Coaching & Begeleiding

Onze experts kunnen ondersteunen, trainen en coachen bij het gebruik van verschillende plan- en roosterapplicaties, zoals Xedule, TimeEdit, Syllabus+, Untis, TermTime, EventMap en Zermelo.

Deze analyse is ontworpen om per medewerker te onderzoeken waar zijn/haar talenten liggen, hoe zij scoren op verschillende competenties en om via een groepsrollentest naar de opbouw van het team als geheel te kijken.​

Naast de coaching on the job, waarbij de aandacht voornamelijk gaat naar het gebruik van de software, bieden wij ook trajecten aan waarbij de primaire focus ligt op het versterken van persoonlijke competenties. Hierbij wordt gebruik gemaakt van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) en bieden wij ondersteuning in het succesvol doorlopen van dit plan.​

Wij hebben verschillende expertises die kunnen ondersteunen in de groei van een team. Wanneer hier behoefte aan is, wordt er eerst een uitgebreide analyse gedaan van de leerdoelen die het team heeft. Op basis van deze doelen word het beoogde traject uitgedacht en besproken, waarna wij het volledige team ondersteunen in het behalen van de doelen die zijn opgesteld. Deze doelen zullen altijd gericht zijn op een combinatie van proces- en persoonlijke ontwikkeling.​

Wanneer een onderwijsinstelling aan de vooravond staat van een grote verandering, zoals een reorganisatie, nieuwe software of ingrijpende procesveranderingen, valt of staat het succes hiervan bij de mensen die bij deze verandering betrokken zijn. Wij ondersteunen in het creëren van draagvlak bij alle stakeholders en begeleiden bij de volledige voorbereiding, uitvoering en evaluatie van de verandering die gaat plaatsvinden.​

Organisaties veranderen, mensen veranderen en de leiderschapsstijlen veranderen daarin mee. Merkt u dat de leiderschapsstijl die wordt toegepast binnen de organisatie niet meer aansluit bij de behoefte van collega’s, groeit er iemand door binnen de organisatie of is er nieuw talent binnengehaald waarbij leiderschapscompetenties nog ontwikkeld moeten worden? Wij bieden voor al deze vraagstukken een oplossing die volledig aansluit op de wensen en behoeftes van de organisatie.​

In ieder team zitten collega’s die talenten niet volop kunnen benutten. Hoe kom je erachter wat die onderbelichte competenties zijn en waar nu onvoldoende aandacht voor is? Wat is het ontwikkelpotentieel van deze collega’s of van het team als collectief? Een assessment is hier uitermate geschikt voor. Zowel voor nieuwe leden van je team, als voor doorgewinterde collega’s in de onderwijslogistiek.​